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当前目录：首页 /- /05-法律热门平台 /12、吾法吾天 /05 劳动法10大专题实务指引【完结】

【兰台劳动法律团队】劳动法10大专题实务指引精华篇
10、工资的延迟与减少.mp4
11、薪酬结构设计.mp4
12、劳动合同管理序言.mp4
13、劳动合同订立.mp4
14、劳动合同履行与变更.mp4
15、劳动合同续订.mp4
16、劳动合同的解除与终止.mp4
17、用工方式概述.mp4
18、劳动关系用工.mp4
19、劳务关系用工.mp4
1、规章制度是什么.mp4
20、借工借调用工.mp4
21、劳务派遣用工.mp4
22、外包.mp4
23、互联网用工.mp4
24、其他用工方式.mp4
25、用工方式的统筹与选择.mp4
26、课程前言.mp4
27、特殊人员的一般范围.mp4
28、特殊人员管理的难点.mp4
29、三期女员工法律风险管理要点.mp4
2、规章制度的出台.mp4
30、医疗期员工法律风险管理要点.mp4
31、工伤员工法律风险管理要点.mp4
32、外国人及港澳台员工法律风险管理要点.mp4
33、管理各类特殊员工注意事项.mp4
34、课程序言.mp4
35、假期的类别.mp4
36、用人单位对于休息日的管理.mp4
37、用人单位对于法定节假日的管理.mp4
38、用人单位对于“三期”女职工的假期管理.mp4
39、用人单位对于探亲假、婚假、丧假的管理.mp4
3、规章制度适用和执行.mp4
40、用人单位对于带薪年休假的管理.mp4
41、用人单位对于病假的管理.mp4
42、用人单位对于事假、社会活动假的管理.mp4
43、课程序言.mp4
44、用人单位生产经营需要.mp4
45、客观情况发生重大变化.mp4
46、劳动者不胜任工作.mp4
47、劳动者医疗期满不能从事原工作.mp4
48、其他调岗情形.mp4
49、薪酬调整.mp4
4、《民法典》实施与企业管理制度的冲突与风险防范.mp4
50、常见法律风险.mp4
51、调岗调薪的注意事项.mp4
52、调岗调薪的形式.mp4
53、竞业限制的法律规制.mp4
54、竞业限制协议常见雷区.mp4
55、竞业限制协议的设计.mp4
56、从商业秘密保护角度看企业竞业限制管理.mp4
57、课程前言.mp4
58、劳动合同解除终止的常见类型.mp4
59、协商一致解除劳动合同.mp4
5、工资的定义.mp4
60、劳动者单方解除劳动合同.mp4
61、用人单位单方解除劳动合同.mp4
62、劳动合同的终止法律规定和操作要点.mp4
63、课程总结回顾.mp4
64、课程前言.mp4
65、常见的劳动争议事项.mp4
66、劳动争议案件受理范围.mp4
67、劳动争议的解决方式.mp4
68、如何应对已发生争议.mp4
69、常见劳动争议风险点及应对措施（上）.mp4
6、年休假工资.mp4
70、常见劳动争议风险点及应对措施（下）.mp4
71、课程前言.mp4
72、企业用工管理的合规框架.mp4
73、企业用工管理的合规要点.mp4
74、企业用工合规管理的路径.mp4
75、课后答疑.mp4
7、与婚育有关的工资支付.mp4
8、病假工资.mp4
9、疫情期间的工资支付.mp4