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a122.汤君健·给中层的管理课30讲(完结)
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gl01 角色转变:怎么走上管理的快车道【更多分享微信:0】.mp3
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gl02 团队交接:怎么安稳着陆,避免爆雷?【更多分享微信:0】.mp3
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gl03 鼓舞士气:抢滩期团队士气不好,怎么办?【更多分享微信:0】.mp3
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gl04 业务探索:怎么快速找到业务突破口?【更多分享微信:0】.mp3
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gl05 向上管理:怎么把上级拉到你的战线里?【更多分享微信:0】.mp3
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gl06 立威立规:怎么快速“征服”不服管的下属?【更多分享微信:0】.mp3
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gl07 人岗匹配:怎么从业务出发调架构、管编制?【更多分享微信:0】.mp3
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gl08 招聘面试:怎么避免在面试中看走眼?【更多分享微信:0】.mp3
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gl09 战略落地:怎么把战略方向落地成行动计划?【更多分享微信:0】.mp3
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gl10 争取资源:怎么科学地从公司获得发展支持?【更多分享微信:0】.mp3
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gl11 任务分配:怎么用“一二三法则”给下属定目标?【更多分享微信:0】.mp3
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gl12 化解冲突:怎么用资源分配规则化解团队冲突?【更多分享微信:0】.mp3
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gl13 招募牛人:怎么吸引比自己强的下属?【更多分享微信:0】.mp3
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gl14 引领新人:怎么帮新员工尽快融入团队?【更多分享微信:0】.mp3
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gl15 激励老人:怎么唤醒“不在状态”的老员工?【更多分享微信:0】.mp3
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gl16 带队冲锋:怎么带领团队打“好”一场胜仗?【更多分享微信:0】.mp3
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gl17 培训调研:怎么找到员工不出业绩的原因?【更多分享微信:0】.mp3
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gl18 培训发展:培训效果总是不理想,怎么办?【更多分享微信:0】.mp3
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gl19 经验萃取:个体优秀、团队不强,怎么办?【更多分享微信:0】.mp3
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gl20 持续优化:现有流程效率不高,怎么办?【更多分享微信:0】.mp3
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gl21 考核下属:为什么总感觉KPI设计的不合理?【更多分享微信:0】.mp3
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gl22 考察下属:为什么干部选拔不能只看业绩?【更多分享微信:0】.mp3
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gl23 价值规范:怎么避免团队价值观沦为口号?【更多分享微信:0】.mp3
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gl24 文化打造:怎么在制度之外提升团队战斗力?【更多分享微信:0】.mp3
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gl25 人才梯队:怎么评估“间接汇报”下属的表现?【更多分享微信:0】.mp3
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gl26 人才盘活:怎么避免团队青黄不接?【更多分享微信:0】.mp3
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gl27 团队学习:怎么让团队“自动”成长?(1)【更多分享微信:0】.pdf
gl27 团队学习:怎么让团队“自动”成长?【更多分享微信:0】.mp3
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gl28 商业意识:怎么用价值链打破“部门墙”?【更多分享微信:0】.mp3
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gl29 战略思维:怎么避免成为短视的管理者?【更多分享微信:0】.mp3
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gl30 自我突破:怎么收放自如地找到管理的节奏?【更多分享微信:0】.mp3
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gl发刊词 从业务骨干到管理高手【更多分享微信:0】.mp3
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