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2018.05
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nxd0426变革八步(上) 不盲目崇拜经典[防断更微0].jpg
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nxd0502边界控制 员工行为守则的价值2[防断更微0].jpg
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nxd0503指标控制 为什么要定红线2[防断更微0].jpg
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nxd0504交互控制 压力管理下的助推2[防断更微0].jpg
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nxd0507控制境界 英雄与概率2[防断更微0].jpg
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nxd0508督察制度 人后有人的逻辑2[防断更微0].jpg
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nxd0509打小报告也是一种控制2[防断更微0].jpg
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nxd0510-239讲:时间控制 被埋没的大师的智慧2[防断更微0].jpg
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nxd0511模块复盘 防止失控,拒绝僵化2[防断更微0].jpg
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nxd0514解除抗拒 变革的底层逻辑2[防断更微0].jpg
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nxd0515两个自我 两条线索的斗争2[防断更微0].jpg
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nxd0516即战力法则 跳槽的学问2[防断更微0].jpg
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nxd0517职业规划 个人变革的坐标2[防断更微0].jpg
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nxd0520周末复盘 个人变革与组织变革[防断更微0].jpg
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nxd0522变革八步 (中) 巧设变革愿景2[防断更微0].jpg
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nxd0524破坏性创新 为何大企业会倒掉[防断更微0].jpg
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