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a285.胡高崇·劳动法必知60讲
hgc00 发刊词 给你一份职场安全感，请收下[防断更微0].mp3
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hgc01 就业歧视：求职时遭遇就业歧视，我该怎样维权[防断更微0].mp3
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hgc02 录用通知：心仪的offer突然被撤回，我该怎么办？[防断更微0].mp3
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hgc03 录用风险：没和原公司办完离职就新入职，有哪些隐患？[防断更微0].mp3
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hgc04 劳动者承诺：入职时同意了放弃交社保，我能怎么追回？[防断更微0].mp3
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hgc05 试用期：公司跟我协商延长试用期，我该怎么办[防断更微0].mp3
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hgc06 试用期解除：公司找理由不让过试用期，我能怎么争取[防断更微0].MP3
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hgc07 再次录用：离职后又回到原公司，要重新约定试用期吗？.mp3
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hgc08 异地办公：办公地点和企业注册地不一致，怎么争取最高工资？.mp3
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hgc09 劳动合同签订：公司迟迟不跟我签劳动合同，我该怎么办[防断更微0].mp3
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hgc10 劳动者拒签：我没签合同就开始工作，万一被开了怎么办[防断更微0].mp3
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hgc11 劳动合同续签：公司不跟我签无固定期限合同，我该怎么办？[防断更微0].mp3
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hgc12 劳动合同到期：合同到期还没续签，继续工作有哪些风险？.MP3
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hgc13 劳动合同换签：公司换签劳动合同时，我的“工龄”要如何认定.mp3
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hgc14 “类劳动合同”：公司只发Offer、没签劳动合同，这样可以吗？.mp3
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hgc15 多重身份劳动合同：我是公司股东，还用签劳动合同吗[防断更微0].mp3
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hgc16 学生实习：我还是在校学生，能跟公司建立劳动关系吗？[防断更微0].mp3
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hgc17 工时制度：公司要求“做六休一”“996”，能不接受吗？[防断更微0].mp3
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hgc18 加班认定：拒绝接受加班安排，公司有权辞退我吗？[防断更微0].mp3
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hgc19 加班补偿：公司不给加班费，怎么做才能要回来[防断更微0].mp3
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hgc20 调休：申请加班调休没通过，不到岗会被认为是旷工吗？[防断更微0].mp3
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hgc21 年休&假&：公司用团建抵消我的年&假&，我该怎么办？.mp3
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hgc22 年休假：公司作废了我逾期未休的年假，该如何补偿我？.mp3
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hgc23 病假：申请了病假但没通过，没去上班算不算旷工？[防断更微0].mp3
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hgc24｜病假：公司要我提供指定医院的病假证明材料，合法吗？[防断更微0].mp3
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hgc25 医疗期：得了重大疾病，如何确定和计算医疗期？[防断更微0].mp3
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hgc26 婚产&假&：休产&假&期间，公司有权暂停发我的工资吗[防断更微0].MP3
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hgc27 工资：怎么判断公司给我的工资构成符不符合标准.mp3
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hgc28 工资发放：企业以经营不善等理由克扣、拖欠工资，该如何应对？.mp3
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hgc29 绩效奖金：绩效被评为D级，我还能得到奖金吗？.mp3
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hgc30 年终奖：在年终奖发放前离职，企业能不发放年终奖吗[防断更微0].mp3
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hgc31 社保：企业应该按照什么样的标准，帮我缴纳社保？[防断更微0].mp3
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hgc32 提成奖励：业务尚未回款，公司可以不发放提成奖励吗？[防断更微0].mp3
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hgc33 股权激励：公司答应的股权没兑现，我怎么能要回来？[防断更微0].mp3
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hgc34 工&伤&：员工上下班路上出车祸，算工&伤&吗？[防断更微0].MP3
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hgc35 职业&病&：哪些疾&病&属于职业&病&的范畴.mp3
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hgc36 竞业限制义务：劳动关系中竞业限制义务的设.pdf
hgc36 竞业限制义务：劳动关系中竞业限制义务的设定.mp3
hgc37 竞业限制违约责任：劳动者如果违约，需要承担哪些&法&律责任[防断更微0].mp3
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hgc38 服务期设定：企业能以“落户”为由，跟员工约定服务期吗[防断更加0].mp3
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hgc39 终止合同：公司单方终止劳动合同，应该怎么维权？[防断更微0].mp3
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hgc40 主动辞职：员工主动提出离职，还能要离职补偿金吗？[防断更微0].mp3
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hgc41 撤销辞职申请：员工主动提出离职后，还可以反悔吗[防断更微0].mp3
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hgc42 协商解除：与企业签署协商解除劳动合同协议书，需要注意哪些问题？.mp3
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hgc43 入职欺诈：企业以履历造&假&为由辞退多年的老员工，合&法&吗？[防断更微0].mp3
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hgc44 严重违纪：出现哪些违&法&违纪行为，会被公司无补偿辞退？[防断更微0].mp3
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hgc45 违规兼职：员工同时在其他企业兼职，导致无&法&完成本职工作，企业有权辞退吗？[防断更微0].MP3
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hgc46 不能胜任工作：企业以末位淘汰为由辞退员工，如何维权？.mp3
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hgc47 客观&情&况发生重大变化：企业单方变更工作地点，员工如何应对[防断更微0].mp3
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hgc48｜经济性裁员：企业进行经济性裁员需要满足哪些条件？[防断更微0].mp3
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hgc49｜单方解除的限制性规定：员工在同一单位工作满15年，企业能解除劳动关系吗？[防断更微0].mp3
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hgc50｜违法解除：公司违法解除劳动合同，应该怎样维权？[防断更微0].mp3
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hgc51｜离职补偿&赔偿金：N、N+1、2N，你能拿到多少？.mp3
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hgc52｜女职工“三期”：怀孕、生育、哺乳期间被降薪，能拒绝吗？.mp3
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hgc53｜职场性骚扰：女员工遭遇职场性骚扰，该如何应对？[防断更微0].mp3
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hgc54｜生育津贴：公司没有缴纳生育保险，怎么补救？[防断更微0].mp3
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hgc55｜仲裁立案：遇到劳动争议，怎么申请仲裁？[防断更微0].mp3
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hgc56｜仲裁开庭：仲裁开庭都有哪些必经程序？[防断更微0].mp3
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hgc57｜仲裁调解：案件可能败诉，怎样判断该不该接受调解？[防断更微0].mp3
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hgc58｜一审与二审：对仲裁结果不满意，要继续起诉或上诉吗？[防断更微0].mp3
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hgc59｜财产保全：在劳动仲裁和诉讼的过程中，如何申请财产保全？[防断更微0].mp3
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hgc60｜强制执行：公司拒不支付赔偿款，应该怎么办？[防断更微0].mp3
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