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00 发刊词：跳出激励陷阱，实现企业可持续激励？[防断更微0].mp3
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01 理念先行：为什么优秀企业都在用PMT思维模型？[防断更微0].mp3
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02 激励陷阱：如何用 PMT 思维模型发现激励陷阱？[防断更微0].pdf
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03 考核主张：通往可持续激励的5个层次[防断更微0].mp3
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04 结果主张：让企业掉入中等规模陷阱的6大短板[防断更微0].mp3
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05 过程主张：优秀企业实现超线性增长的密码[防断更微0].mp3
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06 企业化文化：优秀企业成就卓越财务维度的关键[防断更微0].mp3
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07 奖励来源 I：如何让个人收益与公司利益保持一致？[防断更微0].pdf
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08 奖励来源 II：优秀企业如何用激励员工做大蛋糕？[防断更微0].pdf
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09 考核维度 I：用高维 KPI 考核促进企业进化[防断更微0].pdf
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10 考核维度 II：用普适 KBI 促进个人提升[防断更微0].pdf
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11 考核方法 I：如何高质量落地 KPI？.pdf
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12 考核方法 II：如何使用 KBI 考核工具？.pdf
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13 成果分配 I：如何用三费率实现均衡分配？.pdf
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14 成果分配 II：如何用总薪酬衡量个人价值？.pdf
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15 固薪设计 I：如何用固薪吸引优秀人才？.pdf
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16 固薪设计 II：如何避免落入固薪陷阱？.pdf
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17 价值观：建立企业行为的标杆.mp3
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18 公司一体化 I：巴掌型组织还是拳头型组织？.pdf
18 公司一体化I：巴掌型组织还是拳头型组织？.mp3
19 公司一体化II：建立企业持久激励的架构.mp3
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20 晋升管理I：如何设计强激励的职级架构体系？.MP3
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21 晋升管理II：如何正确运用晋升管理五原则？.mp3
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22 课程总结.mp3
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